Dinâmicas de diagnóstico: use interações em grupo para mapear problemas de gestão

Gestão de Pessoas9 min de leitura | 16 de abril 2025

PortantVocê já sentiu que os problemas na sua equipe estão à vista de todos, mas ninguém consegue nomeá-los com clareza? Isso é mais comum do que parece. Em muitos times, falhas de comunicação, gargalos de produtividade ou conflitos silenciosos se arrastam por semanas (ou meses) simplesmente porque não são trazidos à tona de forma estruturada. […]

Cultura de accountability: como evitar o jogo de empurra na gestão de tarefas

Gestão de Pessoas11 min de leitura | 15 de abril 2025

Sabe quando uma tarefa atrasa e, no fim das contas, ninguém sabe ao certo de quem era a responsabilidade? Ou quando o time se reúne para resolver um problema, mas boa parte do tempo é consumida tentando entender “quem deixou passar”? Pois é, esse é o famoso jogo de empurra — uma situação em que […]

A fadiga das notificações: como evitar o esgotamento da equipe

Gestão de Pessoas10 min de leitura | 09 de abril 2025

Você sente que sua equipe está sempre ocupada, mas com pouca produtividade? A cada novo projeto, ferramentas de comunicação são ativadas, notificações começam a pipocar na tela e, de repente, ninguém consegue mais se concentrar. Parece familiar? Esse cenário está cada vez mais comum no dia a dia de quem trabalha com gestão de projetos. […]

Controle de projetos: como gerenciar equipes remotas com eficiência

Gestão de Pessoas11 min de leitura | 19 de março 2025

O controle de projetos para equipes remotas apresenta desafios únicos, principalmente quando as tarefas se acumulam, os prazos ficam apertados e a comunicação entre os membros não acontece de forma clara. Sem uma gestão estruturada, informações se perdem, entregas atrasam e a produtividade do time cai drasticamente, comprometendo os resultados. Por outro lado, quando o […]

Como dar e receber crítica construtiva sem criar conflitos

Gestão de Pessoas7 min de leitura | 18 de março 2025

A crítica construtiva é uma ferramenta essencial para o crescimento profissional e pessoal. No ambiente corporativo, quando usada corretamente, ela pode impulsionar a produtividade, fortalecer equipes e melhorar a qualidade do trabalho. Mas vamos ser sinceros: receber uma crítica, mesmo que bem-intencionada, pode ser desconfortável. E dar um feedback sem causar mal-entendidos é um verdadeiro […]

O papel da cultura organizacional nos projetos ágeis: qual o impacto?

Gestão de Pessoas6 min de leitura | 18 de março 2025

Você já percebeu como algumas empresas conseguem implementar metodologias ágeis com facilidade, enquanto outras enfrentam desafios constantes? Isso acontece porque a cultura organizacional tem um papel determinante no sucesso dos projetos ágeis.  Mais do que seguir um framework como Scrum ou Kanban, a agilidade depende da mentalidade da equipe, da forma como as decisões são […]