Empoderamento feminino nas empresas: como promover e incentivar

Em um mundo em que as mulheres ainda enfrentam diversas barreiras e desafios para alcançar posições de liderança e igualdade no trabalho, é importante que as empresas desempenhem um papel ativo na promoção do empoderamento feminino.

O empoderamento feminino no ambiente profissional não apenas é a coisa certa a se fazer, mas também é uma decisão estratégica para o sucesso dos negócios, já que as mulheres têm muito a oferecer no ambiente de trabalho, incluindo habilidades de liderança únicas, perspectivas valiosas e talentos inovadores.

Além disso, empresas que valorizam e apoiam as mulheres tendem a ter uma cultura organizacional mais diversificada, inclusiva e produtiva.

Então, se você é um líder empresarial e está buscando maneiras de incentivar a inclusão feminina na sua empresa, nesse artigo, vamos explorar os princípios de empoderamento feminino e te dar dicas práticas de como aplicá-los para promover a participação das mulheres no ambiente de trabalho. Boa leitura!

Navegue pelos tópicos como preferir:

• Desigualdade de gênero no ambiente de trabalho
• Quais são os 7 Princípios de Empoderamento Feminino?
• Princípio 1: Estabelecer liderança corporativa sensível ao gênero e igualdade de gênero
• Princípio 2: Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho
• Princípio 3: Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa
• Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres
• Princípio 5: Implementar práticas empresariais e cadeias de fornecimento sustentáveis e inclusivas
• Princípio 6: Promover a igualdade de gênero através de iniciativas de advocacy e engajamento com a comunidade
• Princípio 7: Medir, documentar e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero
• Conclusão

Desigualdade de gênero no ambiente de trabalho

Nos últimos anos, a luta pela igualdade de gênero tem ganhado cada vez mais destaque. No entanto, ainda há muito a ser feito para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens no mercado de trabalho. É por isso que os Princípios de Empoderamento Feminino (WEPs, na sigla em inglês) são tão importantes.

Os WEPs são uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU que visam promover a igualdade de gênero e o empoderamento feminino no ambiente de trabalho. Eles fornecem um conjunto de diretrizes para as empresas promoverem a inclusão e a diversidade em suas operações.

Mas antes de mergulharmos nos WEPs, é importante entender a desigualdade de gênero que ainda existe no ambiente de trabalho.

Segundo dados do Fórum Econômico Mundial, ainda há uma grande disparidade de gênero em todo o mundo. Em 2020, o Fórum divulgou o Índice Global de Desigualdade de Gênero, que classificou 153 países com base em critérios como participação econômica e oportunidades, acesso à saúde e educação, e empoderamento político.

Os resultados mostraram que, em média, as mulheres ainda ganham cerca de 23% menos que os homens e que levará 257 anos para preencher a lacuna de gênero global.

Além disso, as mulheres também enfrentam desafios específicos no ambiente de trabalho, sendo frequentemente sub-representadas em cargos de liderança. Além disso, há uma tendência para que elas sejam concentradas em empregos mal remunerados e menos prestigiosos.

Quais são os 7 Princípios de Empoderamento Feminino?

Os Princípios de Empoderamento Feminino são um conjunto de sete diretrizes para as empresas promoverem a igualdade de gênero e o empoderamento feminino no ambiente de trabalho. Eles foram desenvolvidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU em 2010 e desde então têm sido adotados por empresas em todo o mundo.

A seguir, vamos analisar cada um dos sete princípios em detalhes e fornecer dicas práticas sobre como aplicá-los em sua empresa.

Princípio 1: Estabelecer liderança corporativa sensível ao gênero e igualdade de gênero

O primeiro princípio exige que as empresas estabeleçam liderança sensível ao gênero e igualdade de gênero. Isso significa que as empresas devem garantir que a igualdade de gênero esteja incorporada em sua estratégia corporativa e que seus líderes estejam comprometidos em promover a inclusão.

Dicas práticas:

• Desenvolva uma política corporativa de igualdade de gênero e garanta que seja implementada em toda a empresa;
• Realize treinamentos de sensibilização sobre gênero para os líderes e funcionários da empresa;
• Estabeleça metas claras de diversidade e inclusão.

Princípio 2: Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação

O segundo princípio exige que as empresas garantam que todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades de emprego, promoção e desenvolvimento profissional, independentemente do gênero.

Dicas práticas:

• Desenvolva uma política de não discriminação e acabe com a discriminação de gênero no ambiente de trabalho;
• Garanta que os processos de contratação, promoção e desenvolvimento profissional sejam justos e transparentes;
• Avalie as práticas de remuneração da empresa para garantir que não haja disparidade salarial entre homens e mulheres.

Princípio 3: Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa

O terceiro princípio exige que as empresas garantam a saúde, segurança e bem-estar de todos os funcionários, independentemente do gênero. Isso significa que as empresas devem garantir que seus funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro e saudável, livre de assédio e violência.

Dicas práticas:

• Crie uma política de tolerância zero para assédio e violência no ambiente de trabalho;
• Forneça treinamentos de sensibilização sobre assédio e violência no ambiente de trabalho para todos os funcionários;
• Avalie regularmente o ambiente de trabalho para garantir a saúde e a segurança de todos os funcionários.

Princípio 4: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres

Para cumprir esse princípio, as empresas devem garantir que as mulheres tenham acesso às mesmas oportunidades de educação e treinamento que os homens, para que possam desenvolver suas habilidades e avançar em suas carreiras.

Dicas práticas:

• Forneça treinamento e desenvolvimento profissional para todas as mulheres na empresa;
• Promova a diversidade na seleção de programas de desenvolvimento profissional;
• Desenvolva programas de mentoria para apoiar o desenvolvimento profissional das mulheres na empresa.

Princípio 5: Implementar práticas empresariais e cadeias de fornecimento sustentáveis e inclusivas

O quinto princípio exige que as empresas implementem práticas empresariais e cadeias de fornecimento sustentáveis e inclusivas. Ou seja, as empresas devem garantir que seus parceiros comerciais e fornecedores também sigam os princípios de igualdade de gênero e inclusão.

Dicas práticas:

• Desenvolva uma política de diversidade e inclusão para seus parceiros comerciais e fornecedores;
• Avalie regularmente a diversidade e a inclusão em sua cadeia de suprimentos;
• Dê preferência a fornecedores que sigam as diretrizes de igualdade de gênero.

Princípio 6: Promover a igualdade de gênero através de iniciativas de advocacy e engajamento com a comunidade

Isso significa que as empresas devem usar sua influência e recursos para promover a igualdade de gênero em sua comunidade e em todo o mundo.

Dicas práticas:

• Apoiar organizações que promovam a igualdade de gênero;
• Participar de iniciativas que promovam a igualdade de gênero na comunidade;
• Usar sua influência para promover a igualdade de gênero em toda a indústria.

Princípio 7: Medir, documentar e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero

O sétimo princípio de Empoderamento Feminino enfatiza a importância de medir, documentar e publicar os progressos feitos em direção à igualdade de gênero na empresa. Isso inclui o monitoramento de indicadores chave de desempenho relacionados à igualdade de gênero, bem como a publicação de relatórios e resultados para compartilhar com os stakeholders.

Dicas práticas:

• Definir indicadores chave de desempenho (KPIs) relacionados à igualdade de gênero na empresa, como a proporção de mulheres em cargos de liderança, a diferença salarial entre homens e mulheres e o número de denúncias de assédio no local de trabalho;
• Estabelecer um sistema de monitoramento e avaliação para acompanhar regularmente os progressos da empresa em relação aos KPIs definidos;
• Documentar e comunicar regularmente os resultados dos KPIs e das avaliações para os stakeholders relevantes, como funcionários, clientes e acionistas;
• Usar os resultados dos KPIs e das avaliações para informar a tomada de decisões sobre políticas e práticas relacionadas à igualdade de gênero na empresa.

Medir, documentar e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero na empresa é fundamental para garantir que a empresa esteja avançando em direção a seus objetivos de inclusão e igualdade de gênero. A definição de KPIs relacionados à igualdade de gênero, o estabelecimento de um sistema de monitoramento e avaliação e a comunicação regular dos resultados são etapas importantes para manter a empresa responsável e comprometida com seus objetivos de inclusão.

Além disso, usar os resultados dos KPIs e das avaliações para informar a tomada de decisões sobre políticas e práticas relacionadas à igualdade de gênero na empresa é essencial para garantir que as mudanças necessárias sejam implementadas e que a empresa esteja progredindo em direção à igualdade de gênero.

Conclusão

Os Princípios de Empoderamento Feminino oferecem um guia valioso para empresas que desejam promover a igualdade de gênero e a inclusão em seus negócios. Ao seguir esses princípios, as empresas podem criar ambientes de trabalho mais justos, seguros e inclusivos, onde todas as pessoas têm a oportunidade de prosperar e crescer em suas carreiras.

A inclusão e o empoderamento feminino não são apenas boas práticas empresariais, mas também são fundamentais para construir uma sociedade mais justa e igualitária. As empresas têm um papel importante a desempenhar na promoção da igualdade de gênero, e seguir esses princípios é um passo importante na direção certa.

É importante lembrar que a mudança não acontece da noite para o dia e que promover a igualdade de gênero é um processo contínuo. As empresas devem estar dispostas a avaliar regularmente suas práticas e políticas para garantir que estejam seguindo os princípios de inclusão e igualdade de gênero.

Portanto, comece aplicando esses princípios na sua empresa hoje mesmo e faça a diferença para a inclusão e empoderamento feminino na sua indústria e comunidade, garantindo que todas as mulheres tenham as mesmas oportunidades e recursos para alcançar seu potencial máximo.