Dia das mães na empresa: 18 ações para este dia especial!

 O Dia das Mães é uma ocasião especial para honrar e celebrar as pessoas que desempenham o papel de mães em nossas vidas. E, dentro do contexto empresarial, não é diferente. Reconhecer e valorizar as mães que fazem parte da equipe é essencial para criar um ambiente de trabalho acolhedor e inclusivo. Este ano, em vez de apenas dar um presente tradicional, por que não organizar algumas atividades divertidas e inspiradoras para tornar o Dia das Mães na empresa ainda mais especial?

Para ajudá-lo(a) nessa missão, reunimos 18 ações de endomarketing para você aplicar no seu negócio!

Por que é importante celebrar o Dia das Mães na empresa? 

1. Reconhecimento do papel crucial das mães

Celebrar o Dia das Mães na empresa é uma maneira de reconhecer o papel crucial que as mães desempenham não apenas em suas famílias, mas também no ambiente de trabalho.

2. Fomentar um ambiente inclusivo

Ao celebrar o Dia das Mães, a empresa demonstra seu compromisso com a inclusão e diversidade, reconhecendo e valorizando as diferentes experiências e papéis desempenhados por seus colaboradores.

3. Fortalecer o senso de comunidade

O Dia das Mães oferece uma oportunidade para fortalecer os laços entre colegas de trabalho, promovendo um senso de comunidade e pertencimento dentro da empresa.

4. Promover a equidade de gênero

Reconhecer e celebrar o Dia das Mães na empresa contribui para promover a equidade de gênero, destacando a importância do papel das mulheres não apenas como profissionais, mas também como mães.

5. Incentivar a produtividade e engajamento

Um ambiente de trabalho que reconhece e valoriza as mães tende a ser mais motivador e engajador para todos os colaboradores, o que pode resultar em maior produtividade e satisfação no trabalho.

6. Reforçar a cultura organizacional

Celebrar o Dia das Mães pode fazer parte da cultura organizacional da empresa, reforçando seus valores e compromissos com o bem-estar e reconhecimento dos colaboradores.

7. Estimular a criatividade e inovação

Organizar atividades especiais para o Dia das Mães na empresa pode estimular a criatividade e inovação dentro da empresa, proporcionando um ambiente mais dinâmico e inspirador para todos os colaboradores.

8. Demonstrar apreço e gratidão

Por fim, celebrar o Dia das Mães na empresa é uma maneira tangível de demonstrar apreço e gratidão pelas mães que fazem parte da equipe, reconhecendo seu trabalho árduo e dedicado tanto em casa quanto no trabalho.

18 ações de endomarketing para celebrar o Dia das Mães na empresa

1. Café da manhã especial

Prepare um café da manhã temático com uma variedade de alimentos deliciosos, desde panquecas até frutas frescas, e uma decoração festiva para criar uma atmosfera de celebração e amor, dando início ao dia das mães com alegria e carinho.

2. Cartões personalizados

Ofereça uma oportunidade para que cada colega expresse sua gratidão e amor de forma única e pessoal através da criação de cartões personalizados. Disponibilize uma ampla variedade de materiais criativos, desde papéis coloridos até adesivos e glitter, incentivando a imaginação e a expressão artística. Cada cartão é uma obra de arte feita com cuidado e afeto, transmitindo mensagens sinceras de apreço e carinho às mães da equipe.

3. Sessão de fotos em família

Celebre os laços familiares e os momentos preciosos entre as mães e suas famílias com uma sessão de fotos no ambiente de trabalho. Contrate um fotógrafo profissional para capturar momentos preciosos, garantindo que cada sorriso e abraço seja eternizado em belas fotografias, criando memórias que perdurarão por gerações.

4. Vouchers de spa

Presenteie as mães da equipe com momentos de puro relaxamento e cuidado pessoal através de vouchers para experiências luxuosas em spas renomados. Através de massagens revigorantes e tratamentos faciais rejuvenescedores, cada mãe é convidada a se entregar a uma jornada de bem-estar e renovação. Esses momentos de relaxamento são uma expressão de reconhecimento pelo trabalho incansável destas mães e servem como um gesto de gratidão por tudo o que elas fazem.

5. Sessão de reconhecimento

Reserve um momento especial durante o dia para prestar uma homenagem pública às mães da equipe, reconhecendo abertamente o seu trabalho incansável e a dedicação inabalável que demonstram tanto no ambiente de trabalho quanto em suas famílias. Destaque suas conquistas e contribuições de maneira significativa, ressaltando o valor fundamental de seus papéis. Esta sessão não só celebra as mães, mas também inspira um sentimento de orgulho e respeito em toda a equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais unido e valorizando as relações interpessoais.

6. Atividades familiares

Planeje uma variedade de atividades divertidas para as famílias dos colaboradores, como jogos interativos, pintura facial colorida ou um piquenique animado. Dessa forma, você irá proporcionar momentos de conexão e descontração para todas as idades e fortalecer os laços familiares. Ao convidar as famílias dos colaboradores para participar, a empresa demonstra um compromisso genuíno com o bem-estar de seus funcionários, criando um ambiente inclusivo e acolhedor. 

7. Presentes personalizados

Surpreenda as mães da equipe com presentes cuidadosamente personalizados, como canecas, camisetas confortáveis ou itens de papelaria encantadores. A ideia é que todos sejam adornados com o logo da empresa e uma mensagem especial de apreço e reconhecimento pelo trabalho árduo e dedicação inabalável das mães.

8. Palestra inspiradora

Convide uma palestrante inspiradora e influente para compartilhar sua jornada única como mãe e profissional, oferecendo insights valiosos e motivacionais que capacitam e energizam as mães da equipe. Ao compartilhar experiências pessoais e profissionais, essa palestra não só oferece orientação prática, mas também cria um espaço de apoio e inspiração para as mães da equipe.

9. Oficinas criativas

Promova uma série de oficinas criativas envolventes, como artesanato inspirador ou aulas de culinária divertidas, proporcionando às mães da equipe a oportunidade de explorar novas habilidades e compartilhar momentos de diversão e aprendizado com seus colegas, promovendo um ambiente de trabalho estimulante e colaborativo.

10. Dia de folga extra

Reconheça e valorize o incansável trabalho das mães da equipe concedendo-lhes um merecido dia de folga extra. Permita que elas tenham tempo adicional para relaxar, recarregar as energias e desfrutar de momentos preciosos ao lado de suas famílias. Dessa forma, você demonstra reconhecimento e gratidão genuínos pelo compromisso e dedicação das mães da sua empresa.

11. Reconhecimento nas redes sociais

Celebre o Dia das Mães destacando as histórias inspiradoras e os feitos notáveis das mães da equipe nas redes sociais da empresa, compartilhando fotos emocionantes e mensagens de apreciação que reconhecem e valorizam seu papel fundamental tanto no ambiente de trabalho quanto em suas comunidades, inspirando outros a fazerem o mesmo.

12. Programa de mentoria

Implemente um programa abrangente de mentoria que conecte mães experientes com aquelas que estão no início de suas carreiras, proporcionando orientação personalizada, apoio prático e desenvolvimento profissional contínuo, fortalecendo a rede de apoio dentro da equipe e capacitando as mães a alcançarem todo o seu potencial.

13. Campanha de doações

Mobilize a equipe em uma campanha de doações significativa em apoio a uma instituição de caridade local que se dedica a ajudar mães e crianças em situação de vulnerabilidade, demonstrando solidariedade, empatia e responsabilidade social, e contribuindo para um impacto positivo tangível em suas vidas.

14. Flexibilidade no trabalho

Demonstre seu compromisso com o bem-estar das mães da equipe oferecendo opções de trabalho remoto flexíveis ou horários de trabalho adaptáveis, permitindo que conciliem suas responsabilidades familiares e profissionais de forma equilibrada e eficaz, promovendo uma cultura organizacional inclusiva e centrada nas pessoas.

15. Aula de mindfulness

Facilite uma aula de mindfulness guiada por um instrutor qualificado, projetada para ajudar as mães a relaxar, reduzir o estresse e cultivar uma maior consciência e equilíbrio mental, promovendo o bem-estar holístico e a resiliência emocional dentro da equipe.

16. Programa de benefícios familiares

Avalie e amplie os benefícios oferecidos pela empresa para incluir opções adicionais voltadas para as necessidades das famílias, como subsídios para creche ou assistência educacional infantil, demonstrando um compromisso tangível com o apoio e a valorização das mães da equipe e suas famílias.

17. Clube do livro materno

Estabeleça um clube do livro dedicado a explorar uma variedade de obras literárias que abordam temas relevantes para a maternidade, proporcionando um espaço acolhedor e inclusivo para as mães da equipe compartilharem suas experiências, reflexões e insights, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e crescimento pessoal.

18. Feedback personalizado

Reserve tempo para oferecer feedback personalizado e construtivo às mães da equipe, reconhecendo e valorizando suas realizações e contribuições únicas, enquanto oferece suporte e orientação para seu desenvolvimento profissional e pessoal contínuo, cultivando um ambiente de trabalho colaborativo e empoderador.

Inclusão no Dia das Mães na empresa: como tornar a data acolhedora para todos os colaboradores?

1. Reconheça as diferentes formas de maternidade

Entenda que a maternidade pode ser vivenciada de diversas maneiras, incluindo mães biológicas, mães adotivas, mães solo, mães que perderam seus filhos e mães que cuidam de enteados ou crianças de outras famílias. Certifique-se de reconhecer e celebrar todas essas formas de maternidade, garantindo que todas as mães se sintam incluídas e valorizadas.

2. Sensibilidade cultural e religiosa

Esteja ciente das diferentes sensibilidades culturais e religiosas em relação ao Dia das Mães. Algumas culturas podem ter tradições específicas de celebração, enquanto outras podem ter visões diferentes sobre a maternidade. Respeite e adapte as atividades de celebração de acordo com as necessidades e preferências culturais e religiosas dos colaboradores.

3. Flexibilidade e respeito às escolhas individuais

Respeite as escolhas individuais dos colaboradores em relação à celebração do Dia das Mães. Nem todas as mães podem querer participar das atividades de celebração, e isso deve ser respeitado. Garanta que haja flexibilidade para que os colaboradores participem das atividades de acordo com suas preferências e necessidades pessoais.

4. Comunicação aberta e transparente

Promova uma comunicação aberta e transparente sobre as atividades de celebração do Dia das Mães, garantindo que todos os colaboradores estejam cientes das opções disponíveis e se sintam confortáveis em participar ou não. Esteja aberto a receber feedback e sugestões dos colaboradores para tornar as atividades mais inclusivas e acolhedoras para todos.

Ao adotar essas práticas inclusivas, sua empresa pode garantir que o Dia das Mães seja uma ocasião verdadeiramente acolhedora e significativa para todos os colaboradores, independentemente de sua situação familiar ou de gênero.

Dúvidas Comuns sobre o Dia das Mães nas Empresas (e respostas!)

1. Devo celebrar o Dia das Mães na minha empresa mesmo se não tiver mães na equipe?

Mesmo que não haja mães na equipe, celebrar o Dia das Mães pode promover um ambiente inclusivo e demonstrar sensibilidade às questões familiares. Considere adaptar as atividades para reconhecer e celebrar os cuidadores em geral, como pais, avós ou tutores.

2. Devo dar presentes apenas para as mães da equipe?

Embora o foco principal seja nas mães, considerar presentear todos os colaboradores pode promover um sentimento de igualdade e inclusão. Se optar por presentes específicos para mães, certifique-se de oferecer alternativas para aqueles que não são mães.

3. Como posso lidar com funcionários que podem se sentir excluídos durante as celebrações do Dia das Mães?

Promova um ambiente de abertura e empatia, incentivando o respeito mútuo e a compreensão das diferentes experiências e perspectivas. Esteja disponível para conversas individuais e ofereça opções para participar ou não das atividades de celebração.

Considerações finais 

Celebrar o Dia das Mães na empresa é mais do que uma simples demonstração de afeto ou uma tradição ocasional. Esta é uma oportunidade valiosa para reconhecer e valorizar o papel essencial que as mães desempenham não apenas em suas famílias, mas também no trabalho. Ao promover atividades especiais e reconhecer publicamente suas contribuições, as empresas não apenas fortalecem os laços de camaradagem e inclusão, mas também destacam a importância do trabalho invisível realizado por muitas mulheres.

O conceito de “trabalho invisível” está intrinsecamente ligado às atividades domésticas e de cuidado que frequentemente recaem sobre as mulheres, mas também se estende ao ambiente profissional, onde muitas mães equilibram suas responsabilidades familiares com suas carreiras. Portanto, ao celebrar o Dia das Mães na empresa, é crucial reconhecer as mães como indivíduos que desempenham múltiplos papéis e enfrentam desafios únicos.

Para uma compreensão mais profunda do trabalho invisível e seus impactos, leia nosso post: “Trabalho invisível: como aliviar o estresse mental.”