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- Como funcionar\u00e1 a lei da terceiriza\u00e7\u00e3o?<\/a><\/li>\n
- Como isso afeta os funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n
- Como isso afeta as pequenas empresas?<\/a><\/li>\n
- Como utilizar a lei da terceiriza\u00e7\u00e3o de maneira respons\u00e1vel?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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<\/a>Como funcionar\u00e1 a lei da terceiriza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n
A rela\u00e7\u00e3o entre a corpora\u00e7\u00e3o, funcion\u00e1rio e prestadora de\u00a0servi\u00e7o\u00a0se mant\u00e9m a mesma. O funcion\u00e1rio terceirizado trabalha em uma empresa e n\u00e3o possui v\u00ednculo empregat\u00edcio com ela, mas com a empresa que oferece o servi\u00e7o. Eles \u00e9 que s\u00e3o respons\u00e1veis pelo pagamento de sal\u00e1rio, f\u00e9rias e outros benef\u00edcios.<\/p>\n
Ou seja, A empresa contratante somente ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas condi\u00e7\u00f5es de trabalho do empregado, sendo a empresa prestadora de servi\u00e7o respons\u00e1vel caso n\u00e3o cumpra algum direito trabalhista.<\/span><\/p>\n
A seguir, citaremos algumas mudan\u00e7as que se destacam, trazidas pela aprova\u00e7\u00e3o da lei:<\/p>\n
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- qualquer atividade poder\u00e1 ser exercida por empregado terceirizado;<\/li>\n
- qualquer empresa poder\u00e1 contratar funcion\u00e1rios terceirizados;<\/li>\n
- os trabalhos tempor\u00e1rios duram 180 dias de trabalho, agora prorrog\u00e1veis por 90 dias;<\/li>\n
- a empresa s\u00f3 poder\u00e1 contratar a terceirizada novamente se passados 3 meses da \u00faltima contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
- o funcion\u00e1rio, em caso de n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas por parte da prestadora de servi\u00e7o, s\u00f3 poder\u00e1 cobrar subs\u00eddio da empresa contratante se a terceirizada n\u00e3o tiver recursos.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/a>Como isso afeta os funcion\u00e1rios?<\/h2>\n
Antes da aprova\u00e7\u00e3o da lei, s\u00f3 era permitido contratar\u00a0funcion\u00e1rios<\/a>\u00a0terceirizados para atividades-meio, ou seja, atividades secund\u00e1rias em rela\u00e7\u00e3o ao ramo da empresa.<\/p>\n
Por exemplo, se uma empresa fabrica utens\u00edlios dom\u00e9sticos, antigamente s\u00f3 poderia se terceirizar setores secund\u00e1rios como a \u00e1rea da limpeza. Agora \u00e9 poss\u00edvel terceirizar trabalhos na fabrica\u00e7\u00e3o do produto.<\/p>\n
Alguns economistas apontam que a terceiriza\u00e7\u00e3o trar\u00e1 novos empregos pela melhoria da qualidade de trabalho das empresas e que isso n\u00e3o trar\u00e1 diminui\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas. As empresas terceirizadas ser\u00e3o devidamente reguladas e fiscalizadas, e o trabalhador trabalhar\u00e1 de carteira assinada.<\/p>\n
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<\/a>Como isso afeta as pequenas empresas?<\/h2>\n
A contrata\u00e7\u00e3o de terceirizados \u00e9 ben\u00e9fica por custar menos do que os recursos gastos para capta\u00e7\u00e3o e processo seletivo de novos funcion\u00e1rios. Isso ocorre porque a companhia s\u00f3 ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo ambiente.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio pagar f\u00e9rias, vale-refei\u00e7\u00e3o e outros benef\u00edcios para o funcion\u00e1rio, pois essas s\u00e3o responsabilidades da contratada. A obriga\u00e7\u00e3o da contratante \u00e9 somente pagar o valor mensal da prestadora de servi\u00e7os.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, ocorre uma redu\u00e7\u00e3o da burocracia para conseguir funcion\u00e1rios novos e qualificados. Sem falar na melhoria na gest\u00e3o de tempo, j\u00e1 que terceirizando algumas atividades voc\u00ea poder\u00e1 aumentar seu foco em outras e otimizar sua qualidade de trabalho.<\/p>\n
Deve-se tomar cuidado, no entanto, para n\u00e3o terceirizar as atividades somente para\u00a0reduzir custos<\/a>. Terceirizando atividades-fim, voc\u00ea pode estar comprometendo sua marca e sua qualidade de imagem, pois voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 controle direto sobre a qualidade do servi\u00e7o.<\/p>\n
Portanto escolha bem a empresa que vai prestar servi\u00e7o para voc\u00ea, fa\u00e7a uma pesquisa de mercado. E acima de tudo, procure saber se a empresa cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es com os seus funcion\u00e1rios para n\u00e3o ser conivente com situa\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias de trabalho.<\/p>\n
Como voc\u00ea deve ter percebido, a terceiriza\u00e7\u00e3o pode trazer benef\u00edcios para o seu empreendimento, desde que saiba escolher bem a companhia prestadora de servi\u00e7os e ofere\u00e7a condi\u00e7\u00f5es dignas ao funcion\u00e1rio. Nesse caso, todos s\u00f3 t\u00eam a ganhar com a lei da terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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<\/a>Como utilizar a lei da terceiriza\u00e7\u00e3o de maneira respons\u00e1vel?<\/h2>\n
Utilizar a lei da terceiriza\u00e7\u00e3o de maneira respons\u00e1vel requer aten\u00e7\u00e3o e cuidado para garantir que tanto os funcion\u00e1rios terceirizados quanto a pr\u00f3pria empresa sejam beneficiados sem que haja preju\u00edzo aos direitos trabalhistas e \u00e0 imagem da marca. Abaixo est\u00e3o algumas diretrizes para usar a terceiriza\u00e7\u00e3o de forma consciente e \u00e9tica:<\/p>\n
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1. Pesquise e escolha empresas id\u00f4neas<\/h3>\n
Antes de contratar uma empresa prestadora de servi\u00e7os, realize uma pesquisa minuciosa para garantir que ela seja confi\u00e1vel, esteja em conformidade com as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e tenha hist\u00f3rico de tratar seus funcion\u00e1rios adequadamente.<\/p>\n
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2. Verifique a qualidade dos servi\u00e7os<\/h3>\n
Certifique-se de que a empresa terceirizada tenha capacidade e expertise para realizar o trabalho de forma eficiente e com qualidade. Isso \u00e9 essencial para manter a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa e a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes.<\/p>\n
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3. Estabele\u00e7a um contrato detalhado<\/h3>\n
O contrato entre a sua empresa e a prestadora de servi\u00e7os deve ser claro e abrangente, estipulando todas as responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es das partes envolvidas, incluindo quest\u00f5es trabalhistas, prazos e metas.<\/p>\n
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4. Monitore as condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n
Mesmo que a responsabilidade direta pelos funcion\u00e1rios seja da empresa terceirizada, \u00e9 importante acompanhar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e garantir que n\u00e3o haja abusos, condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias ou desrespeito aos direitos trabalhistas.<\/p>\n
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5. Promova a transpar\u00eancia e a comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n
Mantenha um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios terceirizados para que possam relatar quaisquer problemas ou preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas ao trabalho. Al\u00e9m disso, promova uma cultura de transpar\u00eancia e respeito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n
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6. Ofere\u00e7a capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/h3>\n
Mesmo sendo funcion\u00e1rios terceirizados, invista em treinamento e desenvolvimento para que eles possam realizar suas tarefas de maneira eficiente e se sintam valorizados como parte da equipe.<\/p>\n
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7. Avalie os resultados e impactos<\/h3>\n
Regularmente, avalie os resultados da terceiriza\u00e7\u00e3o e seu impacto nas opera\u00e7\u00f5es e no desempenho geral da empresa. Fa\u00e7a ajustes quando necess\u00e1rio para melhorar a efici\u00eancia e garantir que os objetivos sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n
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8. Respeite os direitos trabalhistas<\/h3>\n
Embora a empresa terceirizada seja respons\u00e1vel por quest\u00f5es trabalhistas, \u00e9 importante que a empresa contratante tamb\u00e9m se preocupe com o cumprimento dos direitos trabalhistas e assegure que todos os envolvidos sejam tratados de forma justa e respeitosa.<\/p>\n
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Seguindo essas diretrizes, a terceiriza\u00e7\u00e3o pode ser uma estrat\u00e9gia ben\u00e9fica para as pequenas empresas, permitindo que elas otimizem seus recursos e foquem em atividades essenciais, ao mesmo tempo em que oferecem condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho para os funcion\u00e1rios terceirizados. Lembrando sempre que o respeito aos direitos humanos e trabalhistas deve ser uma prioridade em todas as rela\u00e7\u00f5es profissionais.<\/p>\n
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- Como isso afeta os funcion\u00e1rios?<\/a><\/li>\n
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