{"id":20985,"date":"2024-09-18T14:00:16","date_gmt":"2024-09-18T17:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/flowupblog.brazilsouth.cloudapp.azure.com\/?p=20985"},"modified":"2024-09-25T09:51:30","modified_gmt":"2024-09-25T12:51:30","slug":"metodo-70-20-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flowup.me\/blog\/metodo-70-20-10\/","title":{"rendered":"M\u00e9todo 70-20-10: como desenvolver seus colaboradores"},"content":{"rendered":"

Como seria se o aprendizado dentro da sua empresa acontecesse de forma cont\u00ednua e alinhada \u00e0s demandas do dia a dia? <\/b>O m\u00e9todo 70-20-10 pode justamente criar esse cen\u00e1rio, transformando o desenvolvimento de compet\u00eancias dos colaboradores em uma experi\u00eancia pr\u00e1tica e eficaz. <\/span><\/p>\n

Ao aplic\u00e1-lo, sua equipe aprende enquanto trabalha, troca conhecimentos entre colegas e recebe uma base te\u00f3rica por meio de treinamentos formais. Portanto, seus profissionais crescem de maneira integrada e, consequentemente, est\u00e3o mais preparados para enfrentar os desafios reais do mercado.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, vamos explorar o conceito do m\u00e9todo 70-20-10, suas aplica\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho e os benef\u00edcios de adotar essa estrat\u00e9gia para criar uma equipe mais capacitada e engajada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Prepare-se para descobrir como essa metodologia pode fazer a diferen\u00e7a no seu desenvolvimento de talentos. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

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O que \u00e9 o m\u00e9todo 70-20-10?<\/span><\/h2>\n

O m\u00e9todo 70-20-10 \u00e9 uma abordagem de desenvolvimento que sugere que 70% do aprendizado acontece por meio de experi\u00eancias pr\u00e1ticas, 20% atrav\u00e9s de feedbacks e intera\u00e7\u00f5es com outras pessoas, e 10% por meio de treinamentos formais, como cursos ou palestras. Essa combina\u00e7\u00e3o ajuda a criar um ambiente de aprendizado cont\u00ednuo, mais pr\u00f3ximo da realidade do colaborador e das demandas do dia a dia.<\/span><\/p>\n

Ao focar em experi\u00eancias reais e na troca de conhecimentos com colegas, essa metodologia garante que os colaboradores desenvolvam habilidades pr\u00e1ticas e relevantes. Os treinamentos formais, mesmo representando apenas 10%, complementam o aprendizado ao fornecer uma base te\u00f3rica essencial e atualiza\u00e7\u00f5es importantes para o desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n

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Como aplicar o m\u00e9todo 70-20-10 na sua empresa?<\/span><\/h2>\n

Para implementar o m\u00e9todo 70-20-10 com seus colaboradores, \u00e9 fundamental adaptar essa abordagem \u00e0 cultura e \u00e0s necessidades espec\u00edficas da sua empresa. Esse processo envolve mais do que simplesmente seguir um conjunto de etapas, \u00e9 necess\u00e1rio personalizar a estrat\u00e9gia para garantir que ela se <\/span>alinhe com os objetivos e o ambiente de trabalho<\/span><\/a> da sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao aplicar o m\u00e9todo, voc\u00ea estar\u00e1 criando um plano de desenvolvimento que combina aprendizado pr\u00e1tico, intera\u00e7\u00e3o social e treinamentos formais, promovendo um crescimento mais eficaz e integrado. Neste contexto, \u00e9 essencial considerar como cada um desses elementos pode ser otimizado para atender \u00e0s demandas e expectativas da sua equipe. Vamos explorar como voc\u00ea pode fazer isso de maneira pr\u00e1tica e estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n

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1. 70%: aprendizado pela pr\u00e1tica<\/span><\/h3>\n

O aprendizado on-the-job \u00e9 essencial para o desenvolvimento das habilidades necess\u00e1rias no trabalho. Aqui, os colaboradores aprendem realizando suas tarefas di\u00e1rias, enfrentando desafios e assumindo responsabilidades. Para potencializar esse aprendizado, incentive a participa\u00e7\u00e3o em novos projetos, promova job rotations e permita que seus colaboradores assumam fun\u00e7\u00f5es desafiadoras.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental criar um ambiente que favore\u00e7a a experimenta\u00e7\u00e3o e a resolu\u00e7\u00e3o de problemas reais. Dessa forma, voc\u00ea promove um aprendizado mais significativo e aplic\u00e1vel, o que contribui para o desenvolvimento cont\u00ednuo e eficaz da equipe. Incentivar a autonomia e oferecer apoio cont\u00ednuo pode ajudar os colaboradores a aplicar novos conhecimentos e habilidades de forma pr\u00e1tica. Ao proporcionar oportunidades para que eles se envolvam em projetos inovadores e complexos, voc\u00ea tamb\u00e9m acelera seu desenvolvimento. Al\u00e9m disso, isso contribui para a cria\u00e7\u00e3o de uma equipe mais experiente e adapt\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Para se aprofundar um pouco mais sobre, leia:<\/b> “Job rotation: o que \u00e9 e como implementar na sua empresa”<\/span><\/a><\/p>\n

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2. 20%: aprendizado social<\/span><\/h3>\n

Os <\/span>feedbacks cont\u00ednuos<\/span><\/a> e as trocas de experi\u00eancias promovem a melhoria constante e ajudam a alinhar o crescimento individual com os objetivos da empresa. Para maximizar esse tipo de aprendizado, invista em programas de mentoria que conectem colaboradores menos experientes com profissionais mais experientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 recomend\u00e1vel criar grupos de discuss\u00e3o e f\u00f3runs internos onde os funcion\u00e1rios possam compartilhar conhecimentos e solu\u00e7\u00f5es. Dessa forma, voc\u00ea fomenta um ambiente colaborativo e enriquecedor para o desenvolvimento cont\u00ednuo da equipe. Incentivar o <\/span>trabalho em equipe<\/span><\/a> e a colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes departamentos tamb\u00e9m fortalece o aprendizado social, criando um ambiente de suporte m\u00fatuo e aprendizado cont\u00ednuo.<\/span><\/p>\n

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3. 10%: aprendizado formal<\/span><\/h3>\n

Embora o aprendizado formal represente a menor parte do m\u00e9todo, \u00e9 importante destacar que ele \u00e9 essencial para fornecer uma base te\u00f3rica s\u00f3lida e atualizada. Al\u00e9m disso, esse conhecimento te\u00f3rico complementa e refor\u00e7a o aprendizado pr\u00e1tico e social. Aqui entram treinamentos estruturados, workshops, cursos online e outras formas de ensino mais tradicionais. Esses conte\u00fados s\u00e3o fundamentais para garantir que os colaboradores adquiram conhecimentos e t\u00e9cnicas que complementam o aprendizado pr\u00e1tico e social.\u00a0<\/span><\/p>\n

O ideal \u00e9 que o aprendizado formal sirva como um alicerce, conectando teoria e pr\u00e1tica e proporcionando uma vis\u00e3o abrangente que enrique\u00e7a as experi\u00eancias do dia a dia e as intera\u00e7\u00f5es sociais.<\/span><\/p>\n

Para entender como aplicar na sua empresa, leia:<\/b> “Desenvolvimento de pessoas: como investir nos seus talentos”<\/span><\/a><\/p>\n

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Quais os benef\u00edcios do m\u00e9todo 70-20-10 para a sua empresa?<\/span><\/h2>\n

Ao implementar o m\u00e9todo 70-20-10, voc\u00ea oferece uma abordagem mais din\u00e2mica e personalizada ao aprendizado, permitindo que os colaboradores se desenvolvam de forma cont\u00ednua. Isso n\u00e3o s\u00f3 aumenta a motiva\u00e7\u00e3o e melhora a <\/span>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a>, mas tamb\u00e9m cria equipes mais qualificadas e preparadas para lidar com os desafios di\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

A combina\u00e7\u00e3o de aprendizado pr\u00e1tico, social e formal assegura que os colaboradores adquiram habilidades relevantes e aplic\u00e1veis diretamente em suas fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, o m\u00e9todo ajuda a criar uma <\/span>cultura de desenvolvimento<\/span><\/a> dentro da empresa, onde o aprendizado n\u00e3o se limita a treinamentos formais, mas faz parte do cotidiano de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n

Integrar o desenvolvimento cont\u00ednuo no dia a dia promove um ambiente de trabalho mais engajado e adapt\u00e1vel, onde os colaboradores s\u00e3o incentivados a crescer e se aprimorar constantemente. Isso fortalece a organiza\u00e7\u00e3o como um todo, preparando-a para enfrentar novas oportunidades e desafios de forma mais eficaz.<\/span><\/p>\n

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Como medir a efic\u00e1cia do m\u00e9todo 70-20-10?<\/span><\/h2>\n

Para garantir que o m\u00e9todo 70-20-10 esteja atingindo seus objetivos, \u00e9 fundamental medir e avaliar sua efic\u00e1cia. Utilize m\u00e9tricas como o progresso dos colaboradores em seus projetos, a qualidade das intera\u00e7\u00f5es durante feedbacks e a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dos conhecimentos adquiridos. Realize <\/span>pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o e colete feedback<\/span><\/a> dos participantes sobre a relev\u00e2ncia e a efic\u00e1cia dos treinamentos formais. Essas informa\u00e7\u00f5es ajudar\u00e3o a ajustar e melhorar continuamente a implementa\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo, assegurando que ele se mantenha alinhado com as necessidades e os objetivos da sua empresa.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das m\u00e9tricas mencionadas, considere estabelecer indicadores de desempenho espec\u00edficos, como <\/span>aumento na produtividade<\/span><\/a>, melhoria na qualidade do trabalho e redu\u00e7\u00e3o de erros. Monitorar o impacto do m\u00e9todo no desempenho geral da equipe pode fornecer insights valiosos sobre quais aspectos est\u00e3o funcionando bem e quais podem precisar de ajustes. Realizar avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e reuni\u00f5es de revis\u00e3o com os l\u00edderes e os colaboradores pode facilitar a identifica\u00e7\u00e3o de \u00e1reas para aprimoramento e garantir que o m\u00e9todo 70-20-10 continue a ser uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento profissional dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Potencialize o desenvolvimento da sua equipe com o Flowup!<\/span><\/h2>\n

Implementar o m\u00e9todo 70-20-10 pode parecer desafiador, mas o <\/span>Flowup<\/span><\/a> est\u00e1 aqui para simplificar sua estrat\u00e9gia de desenvolvimento. Nossa plataforma n\u00e3o s\u00f3 auxilia na organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o do aprendizado dos colaboradores, como tamb\u00e9m pode ser uma aliada na hora de monitorar o progresso e ajustar as abordagens conforme as necessidades da equipe.<\/span><\/p>\n

Com o Flowup, voc\u00ea pode planejar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, ajustando as estrat\u00e9gias de aprendizado e engajamento com base em dados e feedbacks. A ferramenta permite gerenciar treinamentos, intera\u00e7\u00f5es sociais e experi\u00eancias pr\u00e1ticas de maneira eficiente, garantindo que sua equipe aproveite ao m\u00e1ximo cada aspecto do m\u00e9todo 70-20-10. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais din\u00e2mico e preparado para enfrentar os desafios do mercado.<\/span><\/p>\n

Experimente gratuitamente o Flowup<\/b> e descubra como nossa plataforma pode otimizar a gest\u00e3o do desenvolvimento profissional de sua equipe de forma pr\u00e1tica e eficaz.<\/span><\/p>\n

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Em resumo:<\/span><\/h2>\n

O m\u00e9todo 70-20-10 \u00e9 uma excelente estrat\u00e9gia para aprimorar o desenvolvimento dos seus colaboradores. Ao equilibrar a pr\u00e1tica, o aprendizado social e o formal, voc\u00ea garante um crescimento profissional completo e adaptado \u00e0s necessidades do mercado atual. Comece a aplic\u00e1-lo hoje mesmo na sua empresa e veja os resultados na performance da sua equipe<\/a>!<\/span><\/p>\n

Para aprofundar ainda mais seu conhecimento sobre estrat\u00e9gias de desenvolvimento, recomendamos a leitura do nosso artigo sobre \u201c<\/span>Como Avaliar Compet\u00eancias T\u00e9cnicas e Comportamentais<\/span><\/a>\u201d. L\u00e1, voc\u00ea encontrar\u00e1 insights valiosos sobre como avaliar e melhorar as habilidades de sua equipe, complementando a aplica\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo 70-20-10.<\/span><\/p>\n

Transforme a gest\u00e3o financeira da sua empresa e alcance novos patamares de sucesso!<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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