{"id":15230,"date":"2022-03-15T17:24:52","date_gmt":"2022-03-15T20:24:52","guid":{"rendered":"http:\/\/flowupblog.brazilsouth.cloudapp.azure.com\/?p=15230"},"modified":"2023-12-12T13:19:12","modified_gmt":"2023-12-12T16:19:12","slug":"social-loafing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flowup.me\/blog\/social-loafing\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 social loafing e como neutraliz\u00e1-lo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo mundo j\u00e1 fez um trabalho em grupo na vida, seja no trabalho ou na escola. Com isso, voc\u00ea j\u00e1 deve ter percebido tamb\u00e9m o quanto \u00e9 comum que algumas pessoas se sobrecarreguem mais enquanto outras n\u00e3o fazem praticamente nada e colhem os mesmos resultados, sejam notas ou reconhecimentos profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A falta de iniciativa e comprometimento por parte de indiv\u00edduos em um grupo \u00e9 um fen\u00f4meno conhecido como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">social loafing. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre esse problema e conferir dicas de como diminu\u00ed-lo, \u00e9 s\u00f3 seguir na leitura do texto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Acompanhe os t\u00f3picos deste texto como preferir:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-e-social-loafing\">O que \u00e9 social loafing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-diminuir-o-social-loafing\">Como diminuir o social loafing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><a href=\"#incentive-a-autonomia\">Incentive a autonomia dos colaboradores<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#construa-equipes-coesas\">Construa equipes coesas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#divida-o-projeto\">Divida o projeto em tarefas e distribua-as<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evite-o-ter-trabalho-para-trabalhar\">Evite o \u201cter trabalho para trabalhar\u201d<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><a id=\"o-que-e-social-loafing\"><\/a>O que \u00e9 social loafing<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em tradu\u00e7\u00e3o livre para o portugu\u00eas, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">social loafing <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">significa \u201cvadiagem social\u201d, e \u00e9 um termo utilizado para explicar porque \u00e9 que pessoas de bom desempenho individual se tornam menos <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/sistemas-de-produtividade-conheca-7-opcoes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">produtivas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ao precisarem realizar tarefas em grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O fen\u00f4meno foi descrito pela primeira vez em 1913 por Max Ringelmann, engenheiro agr\u00f4nomo que testou pessoas instigando-as a puxarem uma corda. Ao serem testadas individualmente, cada uma das pessoas se esfor\u00e7ava ao m\u00e1ximo e colocava muita for\u00e7a. J\u00e1 quando a tarefa passava a ser em grupo, no entanto, ningu\u00e9m mais colocava todo o seu potencial.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ent\u00e3o, muitos pesquisadores j\u00e1 se debru\u00e7aram sobre a quest\u00e3o para entender exatamente porque ela acontece:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal em um trabalho em grupo, seria que todos se dedicassem ao m\u00e1ximo de seu potencial. Isso deveria ser feito para que o resultado coletivo fosse elevado a uma qualidade ainda maior. Mas o que se concluiu at\u00e9 ent\u00e3o \u00e9 que, na verdade, as pessoas tendem a se importar muito menos com um resultado coletivo. As pessoas se importam mais com os louros de um bom trabalho individual, o que faz com que se esforcem bem menos em <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/trabalho-equipe-solucoes-inovadoras\/\">trabalhos em equipe.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 muito comum que problemas na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho em equipe acabem fazendo com que muitas pessoas tenham que dividir uma tarefa simples. Por isso, uma delas acaba resolvendo tudo enquanto as outras se sentem desnecess\u00e1rias. Isso tamb\u00e9m impacta em desmotiva\u00e7\u00e3o e, at\u00e9 mesmo, em casos de s\u00edndrome de <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/burnout\/\">burnout.<\/a> Afinal, quando os funcion\u00e1rios se sentem perdidos e sem ter certeza sobre quais s\u00e3o suas responsabilidades em um time, o n\u00edvel de estresse aumenta consideravelmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender o problema, no entanto, \u00e9 o primeiro passo para resolv\u00ea-lo. Agora que voc\u00ea sabe que ele existe e com que causas est\u00e1 relacionado, confira algumas dicas para neutraliz\u00e1-lo em sua organiza\u00e7\u00e3o ou em sua equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b><a id=\"como-diminuir-o-social-loafing\"><\/a>Como diminuir o <\/b><b><i>social loafing<\/i><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer diminuir a ocorr\u00eancia deste fen\u00f4meno nos times de sua empresa, atente-se \u00e0s dicas a seguir:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b><a id=\"incentive-a-autonomia\"><\/a>Incentive a autonomia dos colaboradores<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso empoderar seus funcion\u00e1rios para que eles tenham autonomia e acreditem na pr\u00f3pria capacidade de tomar decis\u00f5es e orquestrar suas a\u00e7\u00f5es. Se cada passo de um trabalho depender da aprova\u00e7\u00e3o de um l\u00edder, os colaboradores se sentem menos aptos e, consequentemente, motivados a tocarem suas pr\u00f3prias ideias dentro de um projeto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser dif\u00edcil para um l\u00edder aprender a <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/passo-a-passo-para-delegar-tarefas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ceder o controle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas isso \u00e9 extremamente necess\u00e1rio n\u00e3o apenas para o desenvolvimento da equipe como para o andamento saud\u00e1vel e produtivo do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b><a id=\"construa-equipes-coesas\"><\/a>Construa equipes coesas<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com alguns estudos realizados sobre o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">social loafing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, os efeitos do fen\u00f4meno tendem a ser reduzidos quando os colaboradores sentem que a forma\u00e7\u00e3o do grupo foi coerente e todos t\u00eam o mesmo n\u00edvel de capacidade, mesmo que voltadas para diferentes habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso evita que funcion\u00e1rios menos capacitados se sintam menos motivados a participar. Muitas vezes, isso ocorre por imaginarem que seu trabalho tem menos valor e menos import\u00e2ncia que o de colaboradores mais avan\u00e7ados. Cada um precisa saber que seu trabalho \u00e9 relevante para o contexto e, por isso, a forma\u00e7\u00e3o das equipes precisa fazer sentido aos olhos de cada membro.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b><a id=\"divida-o-projeto\"><\/a>Divida o projeto em tarefas e distribua-as<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando n\u00e3o se dividem as responsabilidades de um projeto entre cada membro, \u00e9 muito mais f\u00e1cil que as coisas se desvirtuem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o mais inteligente a se fazer em cada projeto \u00e9 desmembr\u00e1-lo em v\u00e1rias tarefas, que ficam cada uma sob responsabilidade de uma pessoa. Dessa forma, o desempenho individual tamb\u00e9m precisa ser levado em considera\u00e7\u00e3o. O colaborador sabe que aquela demanda depende dele e que ele ser\u00e1 notado caso ela n\u00e3o seja realizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando cada um tem suas pr\u00f3prias tarefas, os processos ficam muito mais claros. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito mais dif\u00edcil que as pessoas simplesmente fiquem nas costas dos outros ou que uma etapa importante n\u00e3o seja realizada sem que ningu\u00e9m seja responsabilizado por isso. Dessa forma, tanto o andamento do projeto como um todo quanto o de cada colaborador seja muito mais positivo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b><a id=\"evite-o-ter-trabalho-para-trabalhar\"><\/a>Evite o \u201cter trabalho para trabalhar\u201d<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe aquelas pequenas tarefas burocr\u00e1ticas que muitas vezes s\u00e3o necess\u00e1rias para o andamento do trabalho? Mas que gastam tempo e energia que poderiam ser investidos em algo que contribui mais diretamente com o projeto? <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/quiz-sua-reuniao-poderia-ser-um-e-mail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reuni\u00f5es de alinhamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou at\u00e9 mesmo e-mails sobre o andamento do projeto podem ser substitu\u00eddos. Existem ferramentas que organizam todo o trabalho e facilitam a comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de ferramenta ainda \u00e9 excelente para centralizar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/como-gerenciar-melhor-seu-e-mail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do trabalho e ajudar cada membro do time (e o l\u00edder, \u00e9 claro) a entender o <\/span><a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/pmo-o-que-faz-e-porque-e-importante-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">andamento do projeto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e a import\u00e2ncia da realiza\u00e7\u00e3o da sua pr\u00f3pria tarefa para que todo o resto evolua.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de entender o fen\u00f4meno do <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">social loafing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e analisar as dicas, fica muito claro o quanto os principais gatilhos para o problema est\u00e3o relacionados a organiza\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o. Observando essas quest\u00f5es e atuando diretamente nelas, fica muito mais f\u00e1cil reduz\u00ed-lo e, consequentemente, melhorar o resultados dos projetos em grupo da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E j\u00e1 que falamos sobre a import\u00e2ncia de uma ferramenta centralizadora, que facilita o alinhamento e a organiza\u00e7\u00e3o entre toda a equipe, chegou a hora de apresentar a <\/span><a href=\"https:\/\/flowup.me\"><b>FlowUp<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que existe para fortalecer a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conhecer o nosso software de gest\u00e3o de projetos, equipes e finan\u00e7as basta <\/span><a href=\"https:\/\/flowup.me\"><span style=\"font-weight: 400;\">clicar no link<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e se inscrever para experimentar gratuitamente. 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