{"id":13494,"date":"2018-09-12T17:20:09","date_gmt":"2018-09-12T20:20:09","guid":{"rendered":"http:\/\/flowupblog.brazilsouth.cloudapp.azure.com\/?p=13494"},"modified":"2024-01-24T14:12:40","modified_gmt":"2024-01-24T17:12:40","slug":"5-tipos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flowup.me\/blog\/5-tipos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a 5 tipos de lideran\u00e7a e entenda qual \u00e9 o seu perfil!"},"content":{"rendered":"<p>Um dos principais requisitos para ser um empreendedor de sucesso \u00e9 se mostrar um bom l\u00edder. Mas n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula pronta para isso. Cada pessoa \u00e9 de um jeito, e voc\u00ea pode aprimorar suas habilidades e aptid\u00f5es para potencializar sua postura de comando e se tornar mais motivador. Listamos os principais tipos de lideran\u00e7a, com seus pontos fortes e fracos. Dessa forma, voc\u00ea pode identificar qual deles mais parece com o seu perfil e fazer as mudan\u00e7as necess\u00e1rias para ser um melhor l\u00edder. Confira!<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/h2>\n<p>A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica est\u00e1 focada no chefe, que centraliza o poder em si e n\u00e3o permite a participa\u00e7\u00e3o de seus liderados na tomada de decis\u00f5es. Esse tipo de administrador ou gerente cobra resultados, pressiona os liderados e n\u00e3o considera suas opini\u00f5es nem permite que questionem suas decis\u00f5es.<\/p>\n<p>Dos tipos de lideran\u00e7a apresentados aqui, esse \u00e9 o que causa maior turnover e perda de talentos nas empresas, j\u00e1 que esse tipo de postura cria um <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/como-fazer-uma-boa-gestao-de-conflitos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ambiente de trabalho hostil<\/a> e pouco atraente, devido ao excesso de feedbacks negativos passado aos seus liderados.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Lideran\u00e7a democr\u00e1tica<\/h2>\n<p>Um l\u00edder democr\u00e1tico envolve seus liderados nas decis\u00f5es, incentivando sua participa\u00e7\u00e3o ativa na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es e resultados atrav\u00e9s de sugest\u00f5es e feedbacks. Esse l\u00edder tem como foco o bem-estar coletivo, a qualidade de vida no trabalho e o desenvolvimento dos profissionais, proporcionando oportunidades reais de crescimento.<\/p>\n<p>Por outro lado, pode mostrar-se indeciso frente a situa\u00e7\u00f5es em que tem que dar a palavra final, mesmo considerando a opini\u00e3o de seus liderados.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Lideran\u00e7a liberal<\/h2>\n<p>Entre os tipos de lideran\u00e7a, essa \u00e9 a que se apresenta como total oposto da lideran\u00e7a autorit\u00e1ria, pois tem a equipe como foco. L\u00edderes liberais d\u00e3o \u00e0 sua equipe total liberdade para escolher quais s\u00e3o os melhores caminhos a serem seguidos para resolver os problemas da companhia.<\/p>\n<p>Para que funcione, os trabalhadores que respondem a um l\u00edder liberal devem ser qualificados, maduros e capazes de gerenciar seu trabalho sem a opini\u00e3o de um supervisor.<\/p>\n<p>O ponto negativo do l\u00edder liberal \u00e9 que a falta de uma lideran\u00e7a mais completa ou de controles mais efetivos faz com que a maioria dos funcion\u00e1rios acabe relaxando demais e n\u00e3o entregando os resultados esperados, afetando diretamente a <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/6-dicas-de-produtividade-das-maiores-startups-no-mercado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">produtividade<\/a>, a <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/beneficios-de-ter-uma-equipe-motivada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> e a qualidade do trabalho.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Lideran\u00e7a situacional<\/h2>\n<p>A lideran\u00e7a situacional \u00e9 exercida de acordo com as situa\u00e7\u00f5es que surgem diariamente numa empresa e com o n\u00edvel de <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/modelos-de-maturidade-em-gestao-de-projetos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">maturidade<\/a> dos profissionais liderados.<\/p>\n<p>L\u00edderes situacionais t\u00eam capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e exercem diferentes tipos de lideran\u00e7a conforme a maturidade do liderado. Isto \u00e9, um profissional que est\u00e1 h\u00e1 mais tempo na empresa e domina melhor a tarefa ter\u00e1 mais autonomia do que um rec\u00e9m-admitido na empresa e que precisa de mais orienta\u00e7\u00e3o do chefe.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, podem enfrentar dificuldades em atender \u00e0s necessidades individuais de cada membro da equipe em situa\u00e7\u00f5es de grande diversidade ou maturidade profissional variada.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Lideran\u00e7a coach<\/h2>\n<p>Um l\u00edder com habilidades de coaching n\u00e3o tem a conquista de melhores resultados para a empresa como seu \u00fanico objetivo. Para ele, \u00e9 fundamental identificar, treinar e promover o <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/como-montar-uma-equipe-de-sucesso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desenvolvimento da sua equipe<\/a> segundo as qualidades, capacidades e dificuldades de cada um, para que possam atingir seu potencial m\u00e1ximo com novas habilidades t\u00e9cnicas, emocionais e comportamentais.<\/p>\n<p>Empresas que implementam a cultura de coaching geram um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo e criam para si um diferencial competitivo que <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/acomo-reter-talentos-na-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motiva novos talentos<\/a> a trabalhar para elas.<\/p>\n<p>Ao implementar t\u00e9cnicas de coaching, o l\u00edder deve ter cuidado para n\u00e3o desconsiderar alguns fatores. Muitas vezes, um feedback honesto e uma conversa direta com o liderado podem ser mais eficientes do que apenas utilizar uma sala de treinamento para resolver problemas.<\/p>\n<p>N\u00e3o existe um \u00fanico modo correto de liderar. Um gestor deve identificar os tipos de lideran\u00e7a que correspondem ao seu perfil, aplicando o melhor de cada um e combatendo seus pontos negativos.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece os principais tipos de lideran\u00e7a e pode identificar qual corresponde ao seu perfil, descubra tamb\u00e9m quais s\u00e3o as <a href=\"https:\/\/www.flowup.me\/blog\/gestao-de-equipe-5-habilidades-de-um-bom-gestor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">principais qualidades de um bom gestor<\/a>. Desse modo, voc\u00ea poder\u00e1 melhorar suas habilidades de lideran\u00e7a e se destacar na empresa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos principais requisitos para ser um empreendedor de sucesso \u00e9 se mostrar um bom l\u00edder. 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