Saiba a diferença entre hora extra e banco de horas

Saiba a diferença entre hora extra e banco de horas

É normal que em algumas situações os colaboradores precisem ficar na empresa depois do expediente — seja por motivos de alta na demanda, seja por não conseguirem finalizar as atividades a tempo. Nessas horas surge aquela dúvida para o empregador: adotar o sistema de hora extra ou banco de horas?

No artigo de hoje vamos apresentar as diferenças entre essas duas modalidades para que você possa decidir qual é a melhor opção. Continue acompanhando e saiba mais!

O que é hora extra?

A hora extra representa uma extensão do horário de trabalho, em que o colaborador recebe o valor referente a esse trabalho adicional junto com o pagamento de salário.

É um direito garantido pela Constituição Federal, que prevê que deve ser pago um adicional mínimo de 50% referente ao valor da hora normal de trabalho.

Vale lembrar que esse percentual pode ser aumentado, com base em acordo feito entre empregado e empregador e que 2 horas é o limite máximo diário para a realização de hora extra.

Quais são os prós e contras da hora extra?

Existem vantagens e desvantagens na adoção da hora extra — tanto para  empresa, quando para o trabalhador — e esses aspectos precisam ser levados em consideração na hora de firmar o contrato. Acompanhe!

Prós

Para a empresa, a maior vantagem em se adotar o regime de horas extras é a garantia de se resguardar de ações trabalhistas posteriormente, já que a extensão da jornada é autorizada por lei.

Já para o trabalhador, a maior vantagem é o aumento do salário no fim do mês, uma vez que o valor delas é pago de acordo com o fechamento mensal.

Contras

Por outro lado, a empresa perde a flexibilidade de usar a mão de obra de acordo com a demanda, já que existe um limite de hora extra por dia de trabalho para cada colaborador.

No caso do trabalhador, a desvantagem é que, no caso de falta sem justificativas, o desconto é feito sobre as horas normais e não sobre as horas extras.

O que é banco de horas?

Enquanto a hora extra funciona com o pagamento pela extensão da jornada, o regime de banco de horas é feito por meio de compensação desse tempo adicional trabalhado.

Ou seja, as horas trabalhadas a mais são creditadas — como em um banco — para, posteriormente, serem descontadas por meio de folgas ou redução da carga horária do trabalho.

Esse regime é autorizado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pode ser adotado sempre que houver acordo coletivo entre a empresa e o sindicato da categoria.

Quais são os prós e contas do banco de horas?

Também existem vantagens e desvantagens na adoção do banco de horas e elas devem ser analisadas antes de optar por esse regime. Veja algumas delas:

Prós

A maior vantagem é a de poder flexibilizar o uso da mão de obra, principalmente se houver sazonalidade na demanda. Assim, é possível usar o banco de horas naqueles momentos em que a demanda é alta — aumentando a produtividade — e aproveitar para dar folga aos colaboradores nos períodos de baixa.

Já no caso do trabalhador, a principal vantagem é conseguir folgas em dias necessários e descontar as horas do banco de horas. No entanto, vale lembrar que isso deve ser feito no prazo máximo de 12 meses, a contar da data em que a extensão da jornada se deu.

Contras

A maior desvantagem para a empresa é a possibilidade de arcar com processos trabalhistas, caso a gestão das horas não seja feita de forma adequada ou compensada até os 12 meses.

Já no caso do trabalhador, existe a possibilidade de não poder folgar nos dias em que precisa, já que essa folga precisa ser acordada com a chefia.

Agora que você já sabe melhor como funcionam os regimes de hora extra e banco de horas, fica mais fácil escolher qual deles é mais vantajoso, de acordo com o seu modelo de negócio.

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