Conheça 5 tipos de liderança e entenda qual é o seu perfil!

tipos de liderança

Um dos principais requisitos para ser um empreendedor de sucesso é se mostrar um bom líder. Mas não existe uma fórmula pronta para isso. Cada pessoa é de um jeito, e você pode aprimorar suas habilidades e aptidões para potencializar sua postura de comando e se tornar mais motivador.

Listamos os principais tipos de liderança, com seus pontos fortes e fracos, para que você possa identificar qual deles mais parece com o seu perfil e fazer as mudanças necessárias para ser um melhor líder. Confira!

1. Liderança autocrática

A liderança autocrática está focada no chefe, que centraliza o poder em si e não permite a participação de seus liderados na tomada de decisões. Esse tipo de administrador ou gerente cobra resultados, pressiona os liderados e não considera suas opiniões nem permite que questionem suas decisões.

Dos tipos de liderança apresentados aqui, esse é o que causa maior turnover e perda de talentos nas empresas, já que esse tipo de postura cria um ambiente de trabalho hostil e pouco atraente, devido ao excesso de feedbacks negativos passado aos seus liderados.

2. Liderança democrática

Um líder democrático inclui seus liderados nas decisões e faz com que participem ativamente da construção de soluções e dos resultados por meio da sugestão de novas ideias e feedbacks. Esse tipo de líder está focado no bem-estar coletivo, na qualidade de vida no trabalho e no desenvolvimento dos profissionais, para que tenham oportunidades reais de crescimento.

Por outro lado, pode mostrar-se indeciso frente a situações em que tem que dar a palavra final, mesmo considerando a opinião de seus liderados.

3. Liderança liberal

Entre os tipos de liderança, essa é a que se apresenta como total oposto da liderança autoritária, pois tem a equipe como foco. Líderes liberais dão à sua equipe total liberdade para escolher quais são os melhores caminhos a serem seguidos para resolver os problemas da companhia.

Para que funcione, os trabalhadores que respondem a um líder liberal devem ser qualificados, maduros e capazes de gerenciar seu trabalho sem a opinião de um supervisor.

O ponto negativo do líder liberal é que a falta de uma liderança mais completa ou de controles mais efetivos faz com que a maioria dos funcionários acabe relaxando demais e não entregando os resultados esperados, afetando diretamente a produtividade, a motivação e a qualidade do trabalho.

4. Liderança situacional

A liderança situacional é exercida de acordo com as situações que surgem diariamente numa empresa e com o nível de maturidade dos profissionais liderados.

Aqueles que têm um perfil de liderança situacional têm grande capacidade de adaptação e exercem vários tipos de liderança, conforme o grau de maturidade do liderado. Isto é, um profissional que está há mais tempo na empresa e domina melhor a tarefa terá mais autonomia do que um recém-admitido na empresa e que precisa de mais orientação do chefe.

Um problema que podem afetar líderes situacionais é a incapacidade de adaptar-se a todas as necessidades diferenciadas de cada um de seus liderados, especialmente em uma equipe muito grande ou com níveis muito diferentes de maturidade profissional.

5. Liderança coach

Um líder com habilidades de coaching não tem a conquista de melhores resultados para a empresa como seu único objetivo. Para ele, é fundamental identificar, treinar e promover o desenvolvimento da sua equipe segundo as qualidades, capacidades e dificuldades de cada um, para que possam atingir seu potencial máximo com novas habilidades técnicas, emocionais e comportamentais.

Empresas que implementam a cultura de coaching geram um ambiente de trabalho mais produtivo e positivo e criam para si um diferencial competitivo que motiva novos talentos a trabalhar para elas.

Ao implementar técnicas de coaching, o líder precisa ter cuidado para não agir como se tudo pudesse ser resolvido numa sala de treinamento e ignorar que, muitas vezes, um feedback honesto e uma conversa direta com o liderado podem ser mais eficientes para solucionar algum problema.

Não existe um único modo correto de liderar. Para um gestor, o ideal é identificar quais tipos de liderança condizem mais com seu perfil e tentar aplicar o melhor de cada um deles e combater seus pontos negativos.

Agora que você já conhece os principais tipos de liderança e pode identificar qual corresponde ao seu perfil, descubra também quais são as principais qualidades de um bom gestor. Desse modo, você poderá melhorar suas habilidades de liderança e se destacar na empresa!

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